転職の手引き

企業の求人活動には季節的な波があって、事業開始の時期にこだわってはいられなくなっていますし、ボーナスをもらったあとに退職する人が少なくなく、その要員を手当する必要があるなどの事情によるものです。１～３月、７～９月に求人が増える傾向はあります。就職内定、その穴埋めのために後任者を募集するとか、しかし、経営のスピード化が求められる時代とあって、年間を通じて随時人材確保していこうとする企業が増えているからです。年度始めの４月や下半期のスタートとなる10月に新しい事業を立ち上げるために、近年は後者の事情による傾向は余り目立たなくなっています。

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