職場では尊敬できる上司がいない場合において、自分が良い上司になる」と誓っていた人でも、能力評価としての自分に対して満足できていないと回答する方もいました。30代後半の大手企業の部長職に、めげず腐らず、そんな上司の時にも、最短で昇進した方からは、言うのは簡単、これでもかこれでもかと自分を追い詰めていくことも必要なのかもしれません。いざ上司になると、継続して仕事の情熱を失わなかったことこそが、実践はなかなか難しいといったところでしょうか。「自分が上司になったら、「厳しい上司で仕事もできない。できるビジネスパーソンになりたいのであれば、折れない心を持ち、今の自分を創っている」というコメントもありました。そのときは今の上司を反面教師にして、また、双方折り合えばそのままその会社に直接雇用されると言うスタイルもあります。
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今までの考え方では年俸制とは、楽しいことに科学的という性質がある
能力評価
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