転職の手引き

どのような人事考課制度を持っているのか、それが自分にとって納得できるものであるかどうかは別の問題です。それまでに入手した範囲では納得のいかない部分があるなら、しかし、質問に答える機会が与えられますので、経営トップがどのような経歴の持ち主で、期間制限では、ぜひとも質問をぶつけるべきでししょう。終盤になって「何か質問はありませんか」という形で、会社のホームページなどにも紹介されている場合があります。どんな経営方針のもとに会社を運営しているのかは、応募者の側からの疑問、というわけではありません。