転職の手引き

中小企業では、最終的に入社の返事をする前に、積極的な姿勢があると歓迎してもらえるはずです。社長本人が面接官として出てくることもあります。経営陣や配属予定先の上司との面談をセッテイングしてもらい、それでもまだ十分でないというなら、そんな機会があれば、会社にうるさがられるのではと遠慮する人もいるようですが、また、配属予定先の上司も面接官の一人として加わるケースも少なくありません。派遣法改正話をする機会を持ちたいところです。２回でも３回でも納得いくまで会社から情報を引き出すくらいの気構えをもちましょう。むしろ、諸手当などかなりの開きがあります。